115.01.24 勞動部發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」，鼓勵勞雇雙方協商續留職場(點我連結)

114.12.30 身心障礙者職場合理調整行政指導及常見問答(手冊)
■緣起： 113 年 8 月 9 日行政院身心障礙者權益推動小組第五屆第2次會議通過
■合理調整是什麼？為什麼要訂行政指導？
一、近年世界各國日益重視人權價值，其中「合理調整」（reasonable accommodation） 即 為 聯 合 國 《身心障礙者權利公約》（下稱 CRPD）的核心概念之一。

二、「合理調整」依 CRPD 的定義， 是指「根據具體需要，於不造成 不成比例或過度負擔之情況下， 進行必要及適當之修改與調整，以確保身心障礙者在與其他人平等基礎上享有或行使所有人權及基本自由」。

三、衛生福利部正在規劃將「合理調整」概念修訂於《身心障礙者權益保障法》，落實身心障礙者之權益保障。因為「合理調整」在我國仍是一項很新的概念，勞動現場大多還沒認知到這是雇主責任及不清楚如何操作，為了要協助勞雇雙方快速瞭解合理調整之定義與內涵，本部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」，供大家參考使用，預為因應。

■勞動部 勞動部權責單位： 勞動部勞動條件及就業平等司 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/86286/lpsimplelist
三級機關(構)： 勞動部勞動力發展署 身心障礙者就業資源網 https://orsd.wda.gov.tw/employmentResources/reasonably_adjust_area

114.12.26 【保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工】 2026年勞動新制上路，守護勞工不停歇！(點我連結)

114.10.18 勞保權益3／90%的人不知道！　跌倒骨折也能領這筆勞保金(點我連結)

113.12.03 勞動部提醒雇主應尊重工會，避免發生NG不當勞動行為(點我連結)

113.09.19 第69期-台灣勞工季刊 (點我連結)

113.08.09 勞工續留職場，增進勞保老年年金權益 (點我連結)

113.04.29 113年勞動節之出勤及工資給付規定。 (點我連結)

113.04.23 國外緊急就醫 健保給付有上限
出國期間要是發生不可預期的「緊急傷病」或「緊急分娩」，須立即在國外醫療院所就醫，記得保留相關單據申請核退，可在門急診治療當日，或出院日起6個月內，向投保單位所在地的健保署分區業務組申請核退費用
* 緊急傷病相關規定請參考➡(點我連結)
* 在國外或大陸地區自墊醫療費用核退上限➡(點我連結)

113.03.29 職災勞工車禍骨折，手術選用自付差額特材，可申請職災醫療給付。 (點我連結)

113.01.10 113年春節期間如適逢發薪日，勞動部呼籲雇主提前發放工資，讓員工歡喜過年。 (點我連結)

113.01.02 事業單位申報員工112年度薪資所得時，應將勞工自願提繳退休金金額全數扣除。 (點我連結)

112.12.12 立法院三讀通過《最低工資法》，邁向最低工資審議制度的新紀元。 (點我連結)

112.06.22 勞資爭議難解，如何「有效罷工」？ (點我連結)

111.09.01 基本工資審議委員會開會，本會於勞動部前聲援全國產業總工會以調漲基本工資保障勞工權益 (點我連結)

111.08.02 勞動部發布「主管機關以視訊方式辦理勞資爭議調解注意事項」，運用通訊科技，提供多元管道調處勞資糾紛 (點我連結)