115年度勞動部補助工會辦理淨零及數位轉型勞動權益教育訓練
面對淨零轉型、數位科技快速發展及勞動環境持續變化，本會於115年9月7日至9日，假明山森林會舘辦理「115年度勞動部補助工會辦理淨零及數位轉型勞動權益教育訓練」，透過三日多元課程與交流活動，帶領工會會員掌握國營事業淨零轉型趨勢、人工智慧科技發展及勞動權益等重要議題，強化工會因應產業與職場變革的能力。
本次教育訓練課程內容橫跨淨零碳排、水資源永續、能源創新、人工智慧、工會發展及職場權益等面向。首日課程邀請經濟部國營事業管理司司長胡文中，以「經濟部所屬事業淨零碳排未來面臨的課題」為題進行分享，從國營事業角度探討淨零排放政策趨勢與未來挑戰，協助工會會員了解能源轉型及減碳政策對國營事業營運與勞動環境可能帶來的影響。
▲經濟部國營事業管理司司長胡文中
第二日課程首先由本公司董事長李嘉榮主講「水資源永續與能源創新—打造循環永續典範」，從台水核心業務出發，探討水資源永續利用與能源創新的發展方向。面對氣候變遷與淨零轉型趨勢，如何兼顧穩定供水、能源效率與永續發展，已成為自來水事業的重要課題，也與第一線從業人員未來工作環境及專業能力息息相關。
▲本公司董事長李嘉榮
隨著生成式人工智慧及各項數位工具快速進入職場，本次訓練也特別將AI科技對勞動市場的影響列為重要主題，由本公司總經理李丁來以「人工智慧科技應用對勞動市場之影響及因應」進行專題分享，帶領學員認識人工智慧科技發展對工作型態與勞動市場帶來的改變，並思考在數位轉型浪潮下，企業與勞工如何提升數位能力、調整工作方式，將科技轉化為提升工作效率與服務品質的助力。
▲本公司總經理李丁來
除產業與科技趨勢外，工會組織發展與會員勞動權益亦是此次教育訓練的重要核心。課程邀請台灣石油工會理事長陳嘉麟講授「工會與政治的關係」，透過不同工會經驗交流，增進會員對工會角色及公共政策參與的認識；另由本會理事長董季琪講授「職場霸凌防治及處理」，從勞工權益及工會實務角度，協助會員建立職場霸凌防治觀念，提升面對相關事件時的辨識與處理能力，共同營造尊重、安全及友善的工作環境。
▲台灣石油工會理事長陳嘉麟
▲本會理事長董季琪
本次三日教育訓練除專題課程外，亦安排導覽活動，透過課堂學習與會員間的互動交流，增進彼此經驗分享及工會凝聚力；第三日上午安排導覽活動後圓滿完成三日研習行程。
面對淨零排放、人工智慧與數位轉型等趨勢，勞動環境及工作型態正快速改變，工會除了持續維護會員勞動權益，也必須與時俱進，協助會員掌握政策、產業及科技發展。透過此次教育訓練，希望讓會員從**「淨零永續」、「數位轉型」及「勞動權益」**三大面向建立更完整的認識，進一步將所學帶回工作崗位及工會組織，提升面對未來產業轉型的應變能力，在公司推動永續發展及數位轉型的同時，持續關注科技與政策變革對勞工所帶來的影響，發揮工會溝通、協調與保障會員權益的功能，攜手會員共同迎向自來水事業永續、智慧與友善職場的新未來。
