本會參與全國產業總工會「訴求調高6％勞退強制提撥率」聲援活動!
總統大選倒數60天，全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等工會團體今天（11/15）上午赴行政院陳情，勞工退休制度攸關千萬勞工老年退休生活，勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月薪的6%，明顯偏低，自94年實施至今，18年來毫無長進，使台灣勞工退休保障不足，老年經濟安全堪虞，訴求調高現行6%的勞退強制提撥率，本會一同出席此次聲援活動。
全國產業總工會理事長江健興表示，新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6％至勞工個人退休帳戶，若以工作30年後退休試算，舊制下僱主要給付45個月薪資當退休金，而新制下只要提撥21.6個月的薪資，連一半都不到。另外，新制是勞工在職時期每個月提撥，而舊制是以勞工退休前六個月的平均工資來計算退休金，通常越靠近退休薪資就越高，導致新舊制退休金數額差距更大。
台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，勞退不只提撥率低，保證收益率也低，投資績效比不上大盤，加上沒有確定給付，難怪勞工自提比率不到15％。在物價高漲下，即使加計勞保，勞工退休實質所得替代率也不到5成，將使廣大退休勞工皆成「下流老人」。退休保障不足是勞工低薪問題的延伸，政府無法逼企業加薪，至少要調高勞退6％提撥率，才能撥亂反正、力挽狂瀾，強固社會安全體系。
全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉表示，今年七月公教人員退撫新制上路，提撥率是月薪的9.75%，凸顯勞工現行的6％提撥率嚴重不足。鍾馥吉批評，企業習慣把法律規定的樓地板當成天花板，勞退新制規定最低提撥6％，就提撥6％，工會界過去向政府訴求調高提撥率，勞動部就是兩手一攤，要勞工自己去和僱主協商提高，這完全漠視勞資之間權力不對等的現實。鍾馥吉認為，政府應該用政策訂出方向，例如將勞退提撥率提高到12.5％，個別中小企業若有經營困難，再去跟勞工協商調低。
針對今日陳情，勞動部以2點說明回應:
第1、依勞動基準法（勞退舊制）規定，勞工須在同一事業單位達年資及年齡才可請領退休金，因而衍生勞工領不到退休金的問題。
考量我國行業特性等因素，自2005年7月起，施行勞工退休金條例（勞退新制），勞工在不同事業單位工作，不同雇主均須提繳不低於每月工資6％的退休金，使勞工轉換工作時，年資可以累積，確保勞工均可領取退休金。
第2、勞退舊制及新制均是「最低標準」，一體適用我國內不同規模事業單位，因此，政府鼓勵並呼籲企業獲利由勞資共享，勞資雙方可藉由團體協商方式，將優於勞動法令的勞動條件，例如「提高退休金提繳率」納入團體協約約定中，以實質提升勞工退休福祉，勞動部也將持續蒐集各界意見，以凝聚共識。
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