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1121115 本會參與全國產業總工會「訴求調高6%勞退強制提撥率」聲援活動!


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本會參與全國產業總工會「訴求調高6%勞退強制提撥率」聲援活動!

總統大選倒數60天,全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等工會團體今天(11/15)上午赴行政院陳情,勞工退休制度攸關千萬勞工老年退休生活,勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月薪的6%,明顯偏低,自94年實施至今,18年來毫無長進,使台灣勞工退休保障不足,老年經濟安全堪虞,訴求調高現行6%的勞退強制提撥率,本會一同出席此次聲援活動。


全國產業總工會理事長江健興表示,新制規定雇主每月最低僅需提撥薪資的6%至勞工個人退休帳戶,若以工作30年後退休試算,舊制下僱主要給付45個月薪資當退休金,而新制下只要提撥21.6個月的薪資,連一半都不到。另外,新制是勞工在職時期每個月提撥,而舊制是以勞工退休前六個月的平均工資來計算退休金,通常越靠近退休薪資就越高,導致新舊制退休金數額差距更大。


台北市產業總工會理事長邱奕淦表示,勞退不只提撥率低,保證收益率也低,投資績效比不上大盤,加上沒有確定給付,難怪勞工自提比率不到15%。在物價高漲下,即使加計勞保,勞工退休實質所得替代率也不到5成,將使廣大退休勞工皆成「下流老人」。退休保障不足是勞工低薪問題的延伸,政府無法逼企業加薪,至少要調高勞退6%提撥率,才能撥亂反正、力挽狂瀾,強固社會安全體系。


全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉表示,今年七月公教人員退撫新制上路,提撥率是月薪的9.75%,凸顯勞工現行的6%提撥率嚴重不足。鍾馥吉批評,企業習慣把法律規定的樓地板當成天花板,勞退新制規定最低提撥6%,就提撥6%,工會界過去向政府訴求調高提撥率,勞動部就是兩手一攤,要勞工自己去和僱主協商提高,這完全漠視勞資之間權力不對等的現實。鍾馥吉認為,政府應該用政策訂出方向,例如將勞退提撥率提高到12.5%,個別中小企業若有經營困難,再去跟勞工協商調低。


針對今日陳情,勞動部以2點說明回應:

第1、依勞動基準法(勞退舊制)規定,勞工須在同一事業單位達年資及年齡才可請領退休金,因而衍生勞工領不到退休金的問題。 考量我國行業特性等因素,自2005年7月起,施行勞工退休金條例(勞退新制),勞工在不同事業單位工作,不同雇主均須提繳不低於每月工資6%的退休金,使勞工轉換工作時,年資可以累積,確保勞工均可領取退休金。

第2、勞退舊制及新制均是「最低標準」,一體適用我國內不同規模事業單位,因此,政府鼓勵並呼籲企業獲利由勞資共享,勞資雙方可藉由團體協商方式,將優於勞動法令的勞動條件,例如「提高退休金提繳率」納入團體協約約定中,以實質提升勞工退休福祉,勞動部也將持續蒐集各界意見,以凝聚共識。


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